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足球免费推介(www.zq68.vip):字节跳动作废巨细周后首个发薪日:有员工收入削减上万,有人准备迁居

admin2021-09-0217

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“鸣,条危,速归”,8月31日,字节跳动的一位员工在内网发出叹息。

这是字节跳动作废“巨细周”后的首个发薪日,看着银行短信上的数字,字节跳发动工们在内网上炸开了锅,纷纷示意作废巨细周后,得手收入一下少了好几千,甚至上万元。

9月1日,话题“字节跳动作废巨细周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

只是加班费没了,怎么能即是薪资普降?互联网行业内人士告诉红星资源局,在字节跳发动工的人为结构中,加班费耐久以相对牢靠的比例存在。因此,作废巨细周会让员工综合薪资整体下滑。

不止字节跳动,今年以来,已经有快手、BOSS直聘、VIVO、腾讯光子事情室等互联网企业宣布作废巨细周。在业内人士看来,随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序生长,作废巨细周会是一种趋势。

什么是“巨细周”?

巨细周,网络盛行词,为部门互联网公司的一种休息方式。是指一个星期上6天班(只休息星期天),接着一个星期上5天班(休息星期六和星期天);再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天……云云单双休循环。

字节作废巨细周

有员工人为少了上万,有员工准备迁居

“没想到来字节后的第一次普调,就是降薪。”在字节事情近一年的鲁艺对红星资源局说。作废巨细周后,鲁艺得手的收入削减了17%。

鲁艺算了一笔账,以往巨细周的时刻,每个月加班两天,字节会付给员工双倍的加班人为,作废巨细周后,一下就少了4天的人为。鲁艺叹息:“这4天的人为,相当于许多同事每个月的房租钱。”

鲁艺的同事基本都住在字节总部大楼周围,这里属于北京市海淀区中关村,房租不菲。据鲁艺先容,字节有房租津贴政策,在公司1.5公里局限内租房,可以享受1500元/月的津贴。但只管云云,周围的房租对工薪族来说仍然很贵,一间8平米的卧室,每月租金快要4000元

由于作废巨细周后收入削减,鲁艺透露,许多同事已经在设计迁居。但搬到房租更廉价的地方,意味着通勤距离翻好几倍。

在字节内网上,员工们“哀嚎”不停。有人喊着:“鸣,条危,速归”,呼叫首创人张一鸣;另有人冲着高薪跳槽过来,面临削减的收入,直呼“跳槽跳了个寥寂”。

字节员工的情绪很快占领脉脉、微博等社交平台,9月1日,话题“字节跳动作废巨细周后薪资普降”登顶微博热搜榜。

“上一次有关巨细周的讨论这么热闹,照样在6月的open day(开放日)上。”在字节事情了近3年的王展告诉红星资源局。6月17日,字节跳动CEO梁汝波在公司的open day上宣布,经由调研,三分之一的人不支持作废巨细周,三分之一的人支持。

在王展看来,不支持作废巨细周的员工,可能面临着繁重的房贷月供或家庭经济压力。王展本以为,内部讨论存在分歧,公司不会这么快作废巨细周。没想到7月1日快手宣布作废巨细周后,仅过了一周,字节也宣布从8月1日起作废巨细周。

彼时王展就想到,得手的人为可能会降低18%,但直到收到银行短信的那一刻,他才真正体会到收入削减的落差。

王展说,他的人为一下少了近6000元,他还不是削减最多的,有研发岗位的同事,由于基础薪资高,一下少了上万元。另有同事正准备在北京买房,少了巨细周的加班人为,月供的预算只能往下降。

对于字节员工的“哀嚎”,许多网友并不明白。在话题“字节跳动作废巨细周后薪资普降”下,有不少网友都疑惑到:“只是加班费没了,怎么能即是薪资普降?”

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互联网行业内人士告诉红星资源局,由于字节跳动强制推行巨细周事情制度,在其员工的人为结构中,加班费耐久以相对牢靠的比例存在,以是此次巨细周的作废,会让员工综合薪资整体下降。

王展也向红星资源局注释,谈薪资时,HR会说由于字节是巨细周,以是一年会多出一部门钱,员工都默认这部门加班费是算在总包薪资里的。

VIVO、快手也作废巨细周

为何员工反映更清淡?

除了字节跳动,快手、VIVO也宣布作废巨细周。但与字节跳动纷歧样,其他3家公司的员工并没有太过猛烈的反映,红星资源局发现,这与公司制度及薪资组成有关。

VIVO员工刘语告诉红星资源局,VIVO一直都有巨细周制度。由于主营营业是手机,而手机生产线往往都是3班倒,这个传统便延续到了公司。然则,VIVO并没有加班费的说法,周六加班并不盘算工时,然则否会影响到年终奖,刘语示意现在还不清晰。

即便周六的事情不像平时那么忙碌与紧迫,但对于刘语来说,“小周”时只休息一天,在社交方面临自己影响很大:“同伙们相约周六,我只能说下周。”

从今年年头最先,VIVO的巨细周就已经有了“松动”的迹象。刘语示意,今年最先员工周六到公司可以不做事情相关的事,下昼会组织一些分享流动。

8月28日,VIVO在微信民众号宣布,自9月13日起将执行双休事情制。“从今往后,我们也是有双休的人了!让我们朝着为员工营造快乐进取的气氛的企业使命继续起劲奋斗!”VIVO宣布作废巨细周的语气显得轻松愉快。

与刘语有着同样“社交烦恼”的,另有快手的方莹。从事产物事情的方莹,去年8月入职快手后,履历了“正常双休到巨细周,再到作废巨细周”的历程。

2020年12月尾,快手宣布从2021年1月起执行巨细周制度,在快手内部被称为“聚焦日”,那时快手正处于赴港上市的要害阶段。

从双休突然转换到巨细周的方莹,感受只有一个字“累”。“从身体上来讲,小周的时刻,一周要上6天,休息的那一天都拿来补觉了;从社交关系来说,同伙约我,我都得设计一下这周是休两天照样一天;有时刻周末要按需加班,碰上单休就很绝望,我连着上过10多天。”方莹对红星资源局说到。

没想到,仅仅过了半年,快手就宣布作废巨细周制度。6月24日晚,快手宣布从7月1日起作废巨细周制度,员工按需加班,公司根据相关划定向员工支付加班人为,周末加班快手将向员工支付2倍人为,国家法定节沐日加班支付3倍人为。

巨细周退出历史舞台

将成互联网行业趋势

红星资源局发现,每当一个互联网公司宣布作废巨细周,都市在社交平台上引起一波又一波的讨论。

在互联网行业看来,作废巨细周会是一种趋势。在移动互联网的盈利期,互联网公司都在拼速率,谁能更快地抢占更多的市场和用户,谁就是赢家。但随着互联网行业逐步从野蛮生长走向有序生长,巨细周背后的加班文化、996征象也会逐渐退出历史舞台。

除了行业的生长与转变,在刘语看来,羁系和大环境的影响也是促进巨细周作废的缘故原由。8月26日上午,最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公然宣布《劳悦耳事争议典型案例(第二批)》(共10个),提醒用人单元违法行为风险,促进依律例范用工,明确劳动者 *** 预期,指导劳动者依法理性 *** 。两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”(指“事情时间为早9时至晚9时,每周事情6天”)严重违反执法关于延伸事情时间上限的划定,相关公司规章制度应认定为无效。

没了巨细周后,鲁艺已经和男友履历了好几回的周末短途旅行;王展有了更多的时间去磨炼身体,想尽快改善自己血脂高的误差;刘语设计着在每个周末都去爬山、徒步;方莹开心地说到,虽然收入削减了,然则快乐增添了。

(文中受访者均为假名)

红星新闻记者 俞瑶 强亚铣

责编 任志江 编辑 陶�h阳

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